2
3
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
краевого, районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной
заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое
объединение организаций профсоюзов», региональным объединением
работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством
Хабаровского края.
1.5. Заработная плата работников организаций предельными
размерами не ограничивается. Заработная плата выплачивается работникам за
текущий месяц каждые полмесяца. За первую половину месяца выплачивается
20 числа текущего периода, за вторую половину 5 числа следующего месяца,
перечисляется на указанный работником счет в банке.
1.6. Система оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад п.
Синда» устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие
нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения
представительного органа работников.
1.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников
2.1.1. Система оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад п.
Синда» включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы МАДОУ «Детский сад п. Синда» устанавливаются с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации:
- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования"
(зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. № 11731 Российская газета,
2008, 28 мая);
- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
4
дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в
Минюсте РФ 22 мая 2008 г., № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г.,
регистрационный N 11858; Российская газета, 2008, 4 июля);
Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов),
минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням
установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января
2009 г. № 23-пр «О введении новой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных министерству образования
и науки Хабаровского края» на основе осуществления дифференции
должностей, включаемых в штатные расписания организаций. Дифференция
должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций,
выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей
профессии или специальности.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже
соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных
окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных
постановлением Правительства Хабаровского края.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным
уровням
устанавливаются
в соответствии с
минимальными окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями:
- администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края
от 19 апреля 2019 г. № 391 «Об установлении размеров минимальных окладов
(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
работников».
- администрации Нанайского муниципального района от 29 декабря
2018 г. № 1549 «Об оплате труда работников, не являющиеся должностями
муниципальной службы Нанайского муниципального района Хабаровского
края»;
- администрации Нанайского муниципального района от 21 июня 2022
г. № 503 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Нанайского муниципального района».
Указанные должности должны соответствовать уставным целям
учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих.
2.1.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с Порядком установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных
бюджетных,
автономных
и
казенных
учреждениях
Нанайского
5
муниципального района, утвержденными постановлением главы Нанайского
муниципального района от 21 июня 2022 г. № 504 «Об утверждении Порядков
установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в
муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях
Нанайского муниципального района.
2.1.4. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их
установления (раздел 2.8 настоящего Положения) устанавливаются в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных, бюджетных, автономных и казённых учреждениях
Нанайского муниципального района, утвержденными постановлением
администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от
21.06.2022 года № 504 «Об утверждении Порядков установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных
бюджетных,
автономных
и
казённых
учреждениях
Нанайского
муниципального района».
2.1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
2.1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, либо в зависимости от выполняемого объема работ.
2.1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производятся
раздельно.
1.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на
четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
2.2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ
должностей педагогических работников устанавливаются постановлением
администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ
должностей педагогических работников устанавливаются следующие
выплаты:
- за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах;
- молодому специалисту;
- за специфику работы в отдельной организации (в том числе отделении,
группе, классе);
6
Выплаты начисляются с учётом установленной работнику учебной
нагрузки.
2.2.4. При переходе имеющего квалификационную категорию (первую
или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока её
действия (Приложение № 3 к настоящему Положению).
2.2.5. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих
педагогическую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
2.2.6. Тарификационный список педагогических работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту,
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных
условий в организации и устанавливает объём учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
2.2.7.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской
работы), который может выполняться в той же организации руководителем
организации, определяется собственником имущества организации либо
уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников,
ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) самой организации.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя организации
по совместительству в другой организации, а также иная его работа по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения учредителя организации либо уполномоченного собственником
лица (органа).
2.2.8. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление
в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в организации, а также
участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой
оплаты труда устанавливаются самостоятельно.
2.2.9. Единовременные выплаты, установленные в соответствии с
Законом Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 "О дополнительных
мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных
мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий
7
обучающихся" осуществляются
настоящего Положения.
в
соответствии
с
(Приложением
5)
2.3. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного
персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
2.3.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ
должностей
учебно-вспомогательного
персонала
устанавливаются
постановлением администрации Нанайского муниципального района
Хабаровского края в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2.3.3. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются:
- за специфику работы в отдельной организации (в том числе отделении,
группе, классе).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.4.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым
профессиям рабочих, включены в ПКГ в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы установлены Перечнем в
(Приложении № 6) к настоящему Положению.
2.4.2. К должностным окладам работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются
следующие выплаты:
- за специфику работы в отдельной организации.
2.5. Условия оплаты труда руководителя организации
2.5.1. Заработная плата руководителя организации состоит из
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
2.5.2. Условия оплаты труда руководителя организации определяются
трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
8
учреждения, утверждённой постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329.
2.5.3. Размер должностного оклада руководителя организации, размер,
порядок и условия установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливается учредителем.
2.5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя
организации устанавливается в соответствии с разделом 2.8 настоящего
Положения.
2.5.6. Руководителю организации к окладу (должностному окладу)
устанавливается надбавка за профессиональное мастерство, классность за:
- наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", другие
почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю
организации - 10 процентов.
Надбавка за наличие ученой степени, звания «заслуженный»,
«народный», другие почетные звания, соответствующие у руководящих
работников профилю учреждения, устанавливается:
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа
Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня
вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации о награждении ведомственной наградой.
2.5.7. Учредитель образовательных организаций устанавливает
руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего
характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом
результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
Целевые
показатели
эффективности
должны
содержать
формализованные критерии определения достижимых результатов работы,
измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы, руководителя
организации по решению учредителя может быть установлен рост средней
заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, и
среднемесячной заработной платы работников государственных организаций
края, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой
при определении средней заработной платы работников для целей
статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативному правовому регулированию в
сфере официального статистического учета.
9
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных организаций района подведомственных учредителю
определяется учредителем, в кратности от 1 до 4.
2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
2.6.1. В соответствии с Порядком установления выплат
компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждениях Нанайского муниципального района, утвержденным
постановлением главы Нанайского муниципального района от 21 июня 2022 г.
№ 504 «Об утверждении Порядков установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждениях Нанайского муниципального района», работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
соответствующим ПКГ.
2.6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному
образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о
порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня
работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда работников организаций и учреждений системы Гособразования
СССР». Установление выплат производиться по результатам специальной
оценки условий труда. На момент введения новых систем оплаты труда
указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.6.4. К заработной плате работников в соответствии с решением
Собрания депутатов Нанайского муниципального района от 18 февраля 2009
10
г. № 433 «Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений Нанайского муниципального района» выплачивается:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока
в размере 30 % от должностного оклада;
- процентные надбавки за стаж работы в учреждениях, расположенных
в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского
края.
2.6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу
с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов)
водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие
нормы трудового права, с учетом финансово-экономического положения
организации.
2.6.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг
должностных
обязанностей,
но
непосредственно
связанную
с
образовательным процессом: заведование кабинетом, прогулочным участком,
руководство методическим объединением; и др. устанавливаются локальным
актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а так же обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.6.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
2.6.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится
работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 50% к
часовой тарифной ставке (оклада, рассчитанного за час работы).
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
11
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой
работнику.
2.6.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшихся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части)
оклада (должностного оклада) за день или час работы) ставки оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
2.6.12. За специфику работы в отдельной организации (отделении,
группе).
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе),
устанавливаемых работникам организации, приведены в (Приложении 2)
настоящего Положения.
2.6.13. Решение об установление выплат компенсационного характера
принимается руководителем организации и оформляется приказом.
(Приложение 7)
2.7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление
мотивации работников организаций к высокой результативности и качеству
труда.
2.7.2. В соответствии с Порядком установления выплат
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и
казенных учреждениях Нанайского муниципального района, утвержденным
постановлением главы Нанайского муниципального района от 21 июня 2022 г.
№ 504 «Об утверждении Порядков установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и
12
казенных учреждениях Нанайского муниципального района», в учреждениях
устанавливаются следующие виды выплат:
- выплата за квалификационную категорию, учёную степень, учёные
звания, звания «Заслуженный», «Народный»
- выплаты за качество выполняемой работы;
- выплаты за работу в сельской местности;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания
«Заслуженный» «Народный», другие почётные звания, соответствующие у
руководящих работников профилю учреждения, у педагогических - профилю
педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации,
приведены в (Приложении 1) к настоящему Положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной
категории;
- при присвоении почётного звания – со дня вступления в силу Указа
Президента Российской Федерации о присвоении почётного звания или со дня
вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения
Решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и
науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
учёного звания, звания «Заслуженный», «Народный», другие почётные
звания,
соответствующие
профилю
педагогической
деятельности,
начисляться с учётом установленной работнику педагогической нагрузки.
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с учётом имеющейся квалификационной категории в течении срока её
действия (Приложение 1 к настоящему Положению).
«Молодой специалист» - специалист, имеющий высшее или среднее
профессиональное образование, и впервые приступивший к работе на
педагогической должности в течении года с момента окончания
образовательной организации на основании трудового договора,
заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях
в течение трёх лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается на срок до
трёх лет в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую её
альтернативную гражданскую службу;
13
- переход работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность;
-направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трёх лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребёнком достижения им возраста
трёх лет).
Рекомендуемый размер выплаты молодому специалисту – 35% от
должностного оклада.
Размер выплаты к окладам специалистов, работающих в
образовательных организациях, расположенных в сельских населённых
пунктах составляет 25% от должностного оклада.
2.7.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами с
учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников (Приложение 4 настоящего Положения)
2.7.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен
соответствовать уставным задачам организаций, а также показателям оценки
эффективности работы организации.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем
организации в соответствии с положением об установлении стимулирующих
выплат и критериями для установления стимулирующих выплат,
позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанных с
участием органов общественного самоуправления образовательной
организации и утвержденными локальным нормативным актом организации.
2.7.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с соблюдением следующих принципов:
1) объективности - размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
2) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
3) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его
опыту и уровню квалификации;
4) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением
результата;
5) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
2.7.6. Для определения размера стимулирующих выплат создается
соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя.
Состав комиссии утверждается приказом руководителе организации по
согласованию с представительным органом работников организации.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на
основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным
14
актом организации с учетом мнения представительного органа работников
организации.
Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат
оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на
основании которого руководитель организации издает приказ.
2.7.7. Надбавка за стаж непрерывной работы в организациях системы
образования устанавливается в соответствии с Положением о порядке
назначения надбавки за стаж непрерывной работы в организациях системы
образования работникам муниципальных бюджетных, автономных
организации системы общего, дошкольного и дополнительного образования
детей, подведомственных управлению образования
и структурных
подразделений управления образования администрации Нанайского
муниципального
района,
Муниципального
казенного
учреждения
«Централизованная бухгалтерия учреждений образования Нанайского
муниципального района» (приложение № 8 к настоящему Положению).
2.7.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также
средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных организацией на оплату труда работников.
Максимальный размер выплат не ограничен.
2.7.9. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном
размере (баллах, рублях и в процентах к окладу (должностному окладу),
ставки заработной платы). Надбавка за стаж непрерывной работы в
организациях системы образования устанавливается в процентном
соотношении.
2.8. Другие вопросы оплаты труда
2.8.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается
руководителем организации и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данной организации.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям организации в соответствии с уставом
организации.
2.8.2. Учредитель образовательной организации вправе устанавливать
предельную
долю
оплаты
труда
работников
административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
организаций (не более 40 процентов), а также перечень должностей,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу.
2.8.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться
материальная помощь. (Приложение 9).
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются
локальным актом организации с учетом мнения представительного органа
работников.
15
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах
средств фонда оплаты труда.
2.8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель организации несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
________________________________
16
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени,
звания «Заслуженный», «Народный»
Показатели квалификации
пкг
должностей
педагогических
работников (приказ
от 05.05.2008г. №
21бн)
пкг
должностей
руководителей
структурных
подразделений
(приказ
от
Руководители
05.05.2008г.
организаций,№217н)
их
заместители,
главные бухгалтера
Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория 0,75
-
0,1
Первая квалификационная категория
0,15
-
-
Вторая квалификационная категория
0,1
-
-
Наличие ученой степени кандидат наук 0,1
0,6
0,1
Наличие почетного звания «Народный 0,1
учитель», «Заслуженный учитель»,
другие
почетные
звания,
соответствующие
у
руководящих
работников профилю учреждения, у
педагогических
профилю
педагогической деятельности
______________
0,1
0,1
17
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к положению
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за специфику работы
п/п
1
2
3
4
5
6
7
Показатели специфики работы
За работу в коррекционных классах, группах для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья в организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность:
- педагогическим работникам*
- другим работникам*
За работу в образовательных организациях,
осуществляющих
психолого-педагогическую,
медико-социальную,
социально-правовую
помощь и поддержку детям и подросткам с
девиантным поведением:
- педагогическим работникам
- другим работникам**
Учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских
больницах и детских отделениях больниц для
взрослых
Учителям и другим педагогическим работникам
за индивидуальное обучение на дому на
основании медицинского заключения детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья
Специалистам
психолого-педагогических и
медико-педагогических
комиссий,
логопедических пунктов
Учителям и преподавателям национального
языка и литературы общеобразовательных
организаций, учреждений начального и среднего
профессионального образования всех видов
(классов, групп и учебно-консультационных
пунктов) с русским языком обучения
Женщинам, работающим в сельской местности,
на работах, где по условиям труда рабочий день
Размер
повышающего
коэффициента
0,2
0,15
0,2
0,15
0,2
0,2
0,2
0,15
18
разделен на части (с перерывом рабочего времени 0,3
более двух часов подряд)
* непосредственно работающим с учащимися или воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья. Конкретный перечень работников,
имеющих право на повышение ставок заработной платы (должностных
окладов) определяется руководителем организации по согласованию с
трудовым коллективом.
** непосредственно работающим с детьми и подростками. Конкретный
перечень работников, имеющих право на повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) определяется руководителем организации по
согласованию с трудовым коллективом
_________________
19
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются с учетом
имеющейся квалификационной категории
При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или
высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по
которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются
с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее
действия в следующих случаях:
п/п Должность, по которой установлена
Должность, по которой
квалификационная категория или
рекомендуется при оплате труда
установлено соответствие
учитывать квалификационную
занимаемой должности
категорию, соответствие
занимаемой должности,
установленную по должности,
указанной в графе 2
1
2
3
1. Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель;
старший
воспитатель
2. Учитель музыки
Преподаватель
детской
общеобразовательного учреждения
музыкальной школы (школы
либо структурного подразделения
искусств,
культуры);
образовательного учреждения,
музыкальный
руководитель;
реализующего
концертмейстер
общеобразовательную программу
3. Учитель физкультуры
Старший тренер- преподаватель,
(физвоспитания), преподаватель
тренер-преподаватель
физкультуры (физвоспитания),
инструктор по физкультуре
4. Учитель-дефектолог, учительУчитель-логопед;
учительлогопед
дефектолог; учитель (независимо
от преподаваемого предмета или
начальных классах), специальных
(коррекционных) классах для
детей
с
ограниченными
возможностями
здоровья;
воспитатель;
педагог
дополнительного
образования;
старший педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются
учредителем образовательных организаций на основании письменного
заявления работника.
20
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к положению
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и об условиях предоставления единовременных выплат
педагогическим работникам муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад п. Синда»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствием со статьей 1
Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 г. № 261 "О дополнительных
мерах социальной поддержки педагогических работников и дополнительных
мерах социальной поддержки и стимулирования отдельных категорий
обучающихся" и определяет порядок и условия предоставления
педагогическим работникам муниципальных бюджетных, автономных
организаций системы общего, дошкольного и дополнительного образования
детей подведомственных управлению образования администрации
Нанайского муниципального района Хабаровского края (далее педагогические работники и организации, осуществляющие образовательную
деятельность, соответственно) следующих дополнительных мер социальной
поддержки:
1) выплата единовременного пособия в размере восьми должностных
окладов (тарифных ставок) при поступлении на работу впервые после
получения диплома государственного образца об окончании образовательной
организации высшего образования или профессиональной образовательной
организации;
2) выплата единовременного пособия в размере трех должностных
окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже
педагогической деятельности 25 лет и более;
3) выплата единовременного пособия в размере трех должностных
окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по инвалидности
независимо от стажа работы,
1.2. Выплата каждого из единовременных пособий, предусмотренных
в подпунктах 1 - 3 пункта 1.1 настоящего раздела, осуществляется по
основному месту работы педагогического работника и оформляется приказом
руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.3. Педагогические работники имеют право на получение каждого из
единовременных пособий, предусмотренных в подпунктах 1 - 3 пункта 1.1
настоящего раздела, один раз за весь период трудовой деятельности.
2. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
единовременного пособия при поступлении на работу впервые после
получения диплома государственного образца об окончании образовательной
организации высшего образования или профессиональной образовательной
организации
21
2.1.Право на получение единовременного пособия при поступлении на
работу впервые после получения диплома государственного образца об
окончании образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации (далее - единовременное
пособие при поступлении на работу впервые) имеют педагогические
работники при соблюдении совокупности следующих условий:
- наличие у педагогического работника диплома государственного
образца об окончании образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации (далее - диплом);
- трудоустройство педагогического работника в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность, являющуюся первым
местом трудоустройства за весь период его трудовой деятельности;
За педагогическими работниками, которые в период обучения в
образовательной организации высшего образования или профессиональной
образовательной организации совмещали получение образования с работой,
сохраняется право на получение единовременного пособия при
трудоустройстве в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, после получения высшего образования или профессиональной
образовательной организации;
- работа на педагогической должности осуществляется по основному
месту работы.
2.2. Право на получение единовременного пособия при поступлении
на работу впервые сохраняется за педагогическими работниками, которые в
период обучения в образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации работали на педагогических
должностях.
2.3. Выплата единовременного пособия при поступлении на работу
впервые осуществляется в размере восьми должностных окладов (тарифных
ставок), установленных педагогическому работнику в соответствии с
трудовым договором.
2.4. Для реализации права на получение единовременного пособия при
устройстве на работу впервые педагогический работник представляет
работодателю заявление на предоставление выплаты единовременного
пособия при устройстве на работу впервые (далее - заявление).
Заявление представляется в течение шести месяцев с даты
трудоустройства
на
педагогическую
должность
в
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность. Для лиц, указанных в
пункте 2.2 настоящего раздела и продолжающих трудовую деятельность на
педагогических должностях в той же организации, осуществляющей
образовательную деятельность, указанный шестимесячный срок исчисляется
с даты выдачи диплома.
2.5. Единовременное пособие при поступлении на работу впервые
выплачивается не позднее одного месяца со дня подачи педагогическим
работником заявления.
22
3.
Порядок и условия выплаты педагогическим работникам
единовременного пособия при выходе на пенсию по старости или
инвалидности
3.1. Право на получение единовременного пособия при выходе на
пенсию по старости или инвалидности (далее - единовременное пособие при
выходе на пенсию) имеют педагогические работники:
- имеющие стаж педагогической деятельности 25 лет и более и
увольняющиеся
с
педагогической
должности
из
организации,
осуществляющей образовательную деятельность, по собственному желанию в
связи с выходом на пенсию по старости;
- увольняющиеся с педагогической должности из организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в связи с выходом на
пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
3.2. Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию
осуществляется в размере трех должностных окладов (тарифных ставок),
установленных педагогическому работнику на дату увольнения.
3.3. Для реализации права на получение единовременного пособия при
выходе на пенсию педагогический работник представляет работодателю
заявление на предоставление выплаты единовременного пособия при выходе
на пенсию и соответствующий документ (удостоверение, справку),
подтверждающий назначение пенсии по старости или инвалидности.
3.4. Выплата единовременного пособия при выходе на пенсию
производится одновременно с окончательным расчетом по заработной плате
при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности.
3.5. При увольнении пенсионера после последующих трудоустройств
единовременное пособие при выходе на пенсию не выплачивается, если при
предыдущих увольнениях данная выплата была произведена.
____________
23
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к положению
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы
1.
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством
(шеф-повар), при отсутствии в штате организации такой должности.
_____________
24
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера по должностям в
МАДОУ «Детский сад п. Синда»
п/п
1
2
3
Виды выплат компенсационного
характера
Размер доплат в % от
оклада(должностного оклада)
ставки заработной платы
Выплаты работникам, занятым на В соответствии с действующим
тяжелых
работах,
работах
с законодательством
вредными и (или) опасными и
иными условиями труда
Выплаты за работу в местностях с
особыми
климатическими
30
условиями
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной
квалификации,
совмещении
до 100
профессий (должностей);
В соответствии с действующим
- за сверхурочную работу
законодательством
50 %
- за работу в ночное время
- за работу в выходные и нерабочие В соответствии с действующим
законодательством
праздничные дни;
- за работу с разделением смены на
до 150
части (с перерывом работы свыше
двух часов) водителю;
- за разъездной характер работы и
до 100
при выполнении работ в других
условиях;
до 100
- за дополнительную работу;
- за работу не входящую в круг
до 150
должностных
обязанностей
работника;
________________
Продолжение приложения 7
к положению
ВИДЫ ВЫПЛАТ
компенсационного характера по должностям в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад п. Синда»
№
Должности работников
организации
Виды выплат компенсационного
характера
Размер доплат в %
Период
от оклада
действия
(должностного
выплаты
оклада) ставки
заработной платы
1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными условиями труда
1.1. Помощник воспитателя
работа с вредными условиями труда
в соответствии с
на
Повар
действующим
определённый
Оператор стиральных машин
законодательством
период
Подсобный рабочий
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Машинист (кочегар) котельных
установок
2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями
2.1. Воспитатель
районный коэффициент за работу в
30
постоянно
южных районах Дальнего Востока
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре
26
Помощник воспитателя
Заведующий хозяйством
Повар
Сторож
Дворник
Оператор стиральных машин
Машинист (кочегар) котельных
установок
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
Уборщик служебных
помещений
Подсобный рабочий
3.
Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. Воспитатель
при выполнении работ различной
до 100
на
квалификации, совмещении профессий
определённый
Музыкальный руководитель
период
Инструктор по физической (должностей);
культуре
Помощник воспитателя
Заведующий хозяйством
Повар
Сторож
Дворник
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
здания
Оператор стиральных машин
27
Подсобный рабочий по кухне
Машинист (кочегар) котельных
установок
Уборщик служебных
помещений
3.2
Воспитатель
за сверхурочную работу
выполнение работ в режиме ЧС
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической
культуре
Помощник воспитателя
Заведующий хозяйством
Повар
Сторож
Дворник
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
здания
Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды и белья
Подсобный рабочий по кухне
Уборщик служебных
помещений
в соответствии с
действующим
законодательством
в период
чрезвычайных
ситуаций
28
3.3
Сторож
за работу в ночное время
Машинист (кочегар) котельных
установок
3.4
Сторож
за работу в выходные и нерабочие в соответствии с
действующим
Машинист (кочегар) котельных праздничные дни
законодательством
установок
3.5
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физкультуре
Помощник воспитателя
Повар
Заведующий хозяйством
Оператор стиральных машин
За дополнительную работу:
- за работу по благоустройству
территории ДОУ;
-выполнение дополнительного объема
работ по подготовке учреждения к
началу учебного года;
- за участие в одевании и раздевании
детей на прогулку и с прогулки;
- за интенсивность и напряженность в
работе связанные с карантинными
мероприятиями в ДОУ;
- за участие в пополнении
педагогического процесса
(изготовление дидактических пособий и
др.)
- за выполнение особо важной и срочной
работы за рамками рабочего времени
50
за период
выполнения
работы
за период
выполнения
работы
до 100
на
определенный
период
до 100
до 100
на
определённый
период
до 100
29
- работа в различных комиссиях,
стабилизирующих деятельность ДОУ;
- за выдачу заработной платы;
- за сбор платы за питание сотрудников;
- за ведение учета питания сотрудников
Дворник
-за ремонт оборудования;
Рабочий
по
комплексному -за инициативу и выполнение
обслуживанию здания
творческих заданий;
Машинист (кочегар) котельных -за погрузо-разгрузочные работы
установок
(товара), и поднос к складу;
-за интенсивность работы на время
отпуска сотрудников (напарника);
-за выполнение особо важной и срочной
работы за рамками рабочего времени;
-за ликвидацию последствий аварийных
ситуаций;
Заведующий хозяйством
Повар
Уборщик служебных
помещений
-за ручную обработку овощей и
мясорыбную продукцию;
- за интенсивность и напряженность в
работе связанные с карантинными
мероприятиями в ДОУ;
- высокое качество приготовления
пищи (на основании заключения
бракеражной комиссии)
- за уборку служебных помещений;
до 100
на
определённый
период
до 100
на
определённый
период
до 100
на
определённый
период
до 100
на
определённый
период
30
- за интенсивность работы в период
отсутствия помощников воспитателей
на группах
Подсобный рабочий по кухне
до 100
- за интенсивность и напряженность в
работе связанные с карантинными
мероприятиями в группе и в ДОУ;
- за поднос воды
Сторож
до 100
- за большой объем осматриваемой
территории здания и территории
учреждения
За работу не входящую в круг должностных обязанностей работника:
3.6
Воспитатель
Музыкальный работник
Инструктор по физкультуре
Заведующий хозяйством
-за руководство методическим
объединением;
-за выполнение обязанностей секретаря
педагогических советов;
-за организацию работы музейной
комнаты;
-за работу с сайтом ДОУ;
-за проведение ремонтных работ
помещений детского сада;
- за ведение официальных страниц в
ВК, одноклассники и др.
-за приготовление дезинфицирующих
растворов;
- за проведение ремонтных работ
помещений детского сада;
на
определённый
период
на
определённый
период
до 30
на
определённый
период
до 30
на
определённый
период
31
Помощник воспитателя
Повар
- за участие в озеленении и
благоустройстве территории;
-контроль за качеством и сроком
реализации, поступающих на пищеблок
продуктов питания;
-за помощь воспитателям в оформлении
и обогащении предметнопространственной среды в группах;
- за изготовление поделок для
эстетического оформления помещений
и территории ДОУ;
- за проведение ремонтных работ
помещений детского сада;
-за кварцевание помещений ДОУ;
- за участие в озеленении и
благоустройстве территории;
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
- приготовление пищи детей с ОВЗ;
-за проведение ремонтных работ
помещений детского сада;
до 30
на
определённый
период
до 30
на
определённый
период
32
Оператор стиральных машин
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Дворник
- За участие в озеленении и
благоустройстве территории;
-за изготовление, пошив и ремонт
костюмов, атрибутов для детских
праздников;
-за оказание помощи воспитателям на
группе мл. дошкольного возраста
(организация детей на прогулку и др.);
-соблюдение эстетического убранства
ДОУ;
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
- за использование личного
инструментария;
-за выполнение работ повышенной
сложности;
-за работу с материалом и
оборудованием требующим
капитального ремонта;
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
-уборка служебного туалета (на улице);
до 30
на
определённый
период
до 30
на
определённый
период
до 30
на
определённый
срок
33
Сторож
-за увеличение объема работ, связанных
с природными, климатическими
условиями, аварийными и
чрезвычайными ситуациями (гололед,
снегопад, ливневый дождь, сильный
ветер и др)
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
-за выполнение дополнительного
объема работ по благоустройству
территории ДОУ;
- за проведение ремонтных работ на
территории и помещении детского сада
- за работу с техникой (триммер)
-выполнение дополнительных
обязанностей по охране территории
прилегающей к зданию ДОУ;
-эффективность использования и
сохранность материально-технических
энергоресурсов;
- за участие в озеленении и
благоустройстве территории;
-за проведение ремонтных работ
помещений детского сада;
до 30
на
определённый
период
34
Машинист (кочегар) котельных
установок
Подсобный рабочий
Уборщик служебных
помещений
-за ремонт, чистку котла, побелку,
покраску котельной;
-за подколку и поднос дров;
- за осуществление электротехнических
работ;
- ответственность за хранение топлива;
- за увеличение объёма работы;
- за обслуживание электрогенератора
(станции).
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
- за проведение ремонта помещений
детского сад (в летний период во время
ремонта учреждения);
-за участие в озеленении и
благоустройстве территории;
До 30
На
неопределённый
период
До 30
На
неопределенный
период
-за все виды работ, выполняемые в
организации при переводе ее на особо
санитарно-эпидемический режим
работы;
- за проведение ремонта помещений
детского сад (в летний период во время
ремонта учреждения);
-за участие в озеленении и
благоустройстве территории;
До 30
На
неопределенный
период
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к положению
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в
организациях системы образования работникам муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п.
Синда»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты
надбавки за стаж непрерывной работы в организациях системы образования
(далее – надбавка).
1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости
от периода непрерывной работы в организациях системы образования,
дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководящим работникам, их заместителям (кроме заместителей по
административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже
непрерывной работы:
- до 3 лет –10 процентов;
- от 3 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 30 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I – IV классов) при
стаже непрерывной работы:
- до 2 лет – 15 процентов;
- от 2 до 5 лет – 20 процентов;
- от 5 до 10 лет – 25 процентов;
- свыше 10 лет – 35 процентов.
1.2.3. Другим работникам учреждений системы образования при стаже
непрерывной работы:
- до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- от 10 до 15 лет – 20 процентов;
- свыше 15 лет – 30 процентов.
1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. Для назначения надбавки за стаж непрерывной работы определяется
по продолжительности непрерывной работы в организациях системы
образования. В стаж работы, дающий право на получение надбавки,
засчитываются периоды работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
36
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
- Краевом государственном бюджетном общеобразовательном
учреждении "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи";
- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения";
- Краевом государственном казенном учреждении "Региональный центр
оценки качества образования";
- Краевом государственном казенном
учреждении "Центр
бухгалтерского учета и ресурсного обеспечения образования";
- Краевом государственном казенном учреждении "Центр по развитию
семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и
постинтернатному сопровождению";
- министерстве образования и науки Хабаровского края;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в
сфере образования;
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;
- руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные
с
образовательной
деятельностью
(экономические,
финансовые,
хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы, опыт и знания по которым
необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на
получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации
аттестационной комиссии организации.
Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий
право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы,
предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с
приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и науки
Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 "О размерах и
условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы одной
организации системы образования на работу в другую организацию системы
образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца,
37
если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными
правовыми актами.
2.4. При увольнении из организации системы образования по
собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы
сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор
расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления
мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда
в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в
данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в
установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другую организацию
системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы
образования по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с
реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования либо
осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников;
- при поступлении на работу в учреждение системы образования после
увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья,
препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому
заключению, вынесенному в установленном порядке).
За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или
ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата
работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной
работы сохраняется, если, перерыв в работе не превысил шести месяцев.
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или
матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под
опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в
38
возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии
поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу в
организацию системы образования после увольнения по собственному
желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
в связи с выходом работника на пенсию.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на
работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному
наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику,
непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении
системы образования на работу в другое учреждение системы образования
меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на
время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается
администрацией учреждения системы образования в соответствии с записями
в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных
документов.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом
руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленной на
основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально
установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
39
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки
наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки
производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном
расчете.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у
работников образования возлагается на руководителя учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в
установленном законодательством порядке.
____________
40
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к положению
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
Показатели за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие
результаты работы работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад п. Синда»
N
п/п
Направления
1
2
1.1. Реализация
дополнительных
проектов
(экскурсионные
и
экспедиционные
программы, групповые
и
индивидуальные
учебные
проекты
обучающихся
(воспитанников),
социальные проекты и
др.)
1.2. Организация (участие)
системных
исследований,
мониторинга
индивидуальных
достижений
обучающихся
(воспитанников)
Показатели
(критерии)
3
Воспитатели
1. Образовательная
Максималь Период
ные оценки действи
(баллы)
я
4
Количество
организованных
дополнительных проектов
1 балл
за проект
постоян
но
(защита проекта и отчет о
результатах проекта
на
педсовете)
Прогнозирование
развития
1 раз в
воспитанников в различных 3 балла
пол года
видах деятельности; наличие
системы
мониторинга
индивидуальных
достижений
воспитанников
(планирование
по
итогам
мониторинга
индивидуальной
работы с детьми)
Увеличение числа воспитанников до 2 баллов 1 раз в
1.3. Динамика
с высоким уровнем развития по
пол года
индивидуальных
итогам
мониторинга
образовательных
планируемых результатов (доля
результатов (по
воспитанников,
имеющих
результатам
высокий
уровень
развития
в
мониторинга)
соответствии с требованиями
ОП, реализуемой в ДОУ:
-до 15% - 1 балл
- от 15% до 25% - 1.5 балла
- свыше 25% -2 балла)
1.4. Участие и результаты Вовлечение воспитанников в до 4 баллов
участия обучающихся совместные мероприятия (как
единовр
(воспитанников)
в
е
41
олимпиадах, конкурсах, соревновательные,
так
и
соревнованиях и др.
развлекательные)
(участие воспитанников:
на уровне ДОУ – 0.5 балла
на уровне района -1 балла
на уровне края – 2 балла;
наличие победителей:
на уровне ДОУ – 0.5 балла
на уровне района 1 балла
на уровне края – 2 балла)
1.5. Участие в коллективных Взаимодействие воспитателя с 1 балла
педагогических
педагогами
организации
по
проектах
реализации
индивидуального
развития каждого ребенка
(индивидуальный
маршрут
развития ребенка)
1.6. Участие педагога в Планирование образовательного 3 балла
разработке и реализации процесса в группе, позволяющего
основной
реализовать цель и задачи
образовательной
образовательной
программы
программы
образовательной организации
(положительные
итоги
контроля)
менно
Единовр
е
менно
единовр
е
менно
2. Воспитательная
диагностического до 5 баллов
2.1. Работа с детьми из Наличие
социально
комплекса
по
мониторингу
неблагополучных семей проблем у детей из социально
неблагополучных семей;
реализация совместно с органами
профилактики мероприятий по
предупреждению
ухудшению
ситуации воспитания детей
(социальный паспорт группы – 2
балла,
разовые мероприятия- 1 балл,
системный характер -3 балла)
Посещаемость
дошкольных До 3
2.2 Посещаемость
воспитанниками
образовательных учреждений не баллов
дошкольного
менее 60% от списочного состава
образовательного
детей до 3 лет – 3 баллов
учреждения
Не менее 70% от списочного
состава детей с 3 лет- 3 баллов
3.Здоровьесберегающая
постоян
но
постоян
но
42
3.1. Организация
физкультурнооздоровительной
спортивной работы
Наличие
системы
работы до 9 баллов постоян
воспитателя, способствующего
но
и развитию мотивации к здоровому
образу жизни и физической
подготовленности
(использование
здоровьесберегающих
технологий -2 балла;
стабильно
низкий
уровень
заболеваемости детей- 2 балла,
снижение
уровня
заболеваемости воспитанников 4 балла;
посещаемость детей до 3 лет –
60% и выше – 3 балла, детей с 3
лет – 70% - 3 балла)
4. Работа с родителями и социумом
Доля родителей, участвующих в до 3 баллов
общественном
управлении
группы, ДОУ;
с
доля родителей, положительно
оценивающих
деятельность
педагога по результатам опроса
(анкетирования);
наличие
мероприятий,
проводимых
совместно
с
родителями;
наличие
информационных
стендов для родителей
(на уровне прошлого года -1 балл,
превышает уровень прошлого
года –2 балла; до 90% - 1 балл,
выше 90% - 2 балла; 2
мероприятия - 1 балл, более 3
мероприятий
-2
балла;
оформление
информационных
стендов - 3 балла)
Наличие базы данных детского 5 баллов
4.2. Перепись детского
населения
населения от 0 до 7 лет
4.1. Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
родителями
обучающихся
(воспитанников)
постоян
но
единовр
е
менно
5. Кадровая
5.1. Участие в
коллективных
педагогических
проектах
Взаимодействие воспитателя с 5 баллов
педагогами
организации
по
реализации
индивидуального
развития каждого ребенка
(наличие
индивидуального
маршрута развития ребенка)
единовр
е
менно
43
5.2. Успешность
образовательной
деятельности
педагогического
работника (повышение
качества
предоставления
государственной
услуги)
до 9 баллов постоян
но
5.3.
до 6 баллов Раз в
квартал
5.4.
5.5.
5.6
Создание условий для развития
детей – 3 балла;
отсутствие жалоб со стороны
родителей – 3 балла;
совпадение
не
менее
80
процентов
прогнозирования
результатов развития детей с
полученными результатами – 3
балла.
Методическая и
Количество выступлений на
инновационная
педсовете, методобъединениях
деятельности
(на уровне ДОУ:
педагогического
- до 2 раз – 0.5 балла;
работника
- более 2 раз – 1 балл;
На уровне района:
- до 2 раз - 1 балла;
- более 2 раз – 2 балла;
внедрение опыта педагога (на
уровне ДОУ:
- 1 балла;
Района - 2 балла; края – 6
баллов)
количество проведенных и
положительно
отрецензированных открытых
занятий
(на уровне ДОУ – 1 балла;
района – 2 балла; края – 6
баллов)
участие в профессиональных
конкурсах, в работе научнопрактических конференций
внутренних, отраслевых и
других (на уровне ДОУ – 1 балла;
района – 2 балла; края – 6
баллов)
Распространение
Наличие публикаций в
педагогического опыта периодических изданиях (на
муниципальном уровне – 2 балла;
на федеральном уровне – 6
баллов)
Работа в
Участие в экспериментальной
инновационном режиме работе, работе в творческой
группе,
методическом
объединении
(на уровне ДОУ – 1 балла, района
– 2 баллов, края – 6 баллов)
Организация работы по Оказание
педагогической
наставничеству
помощи
педагогическим
работникам с опытом работы до 3
лет
(разовая
–
1
балл;
систематическая – 3 балла)
До 6
баллов
единовр
еменно
до 6 баллов постоян
но
До 3
баллов
1 раз в
квартал
44
5.7. Участие в общих
мероприятиях
учреждения
Подготовка
и
проведение
праздников, конкурсов, собраний
(разработка сценария – 4 баллов,
проведение мероприятия – 4
баллов)
Руководство
кружковой,
5.8 Организация
дополнительных
факультативной,
студийной
образовательных услуг работой (наличие программы – 6
баллов)
и использование
интернет5.9. Организация
проведение
ресурсов
мероприятий,
повышающих
имидж (создание и размещение на сайте
учреждения
мультимедийных
образовательного
презентаций,
продуктов
детской
учреждения
деятельности)
до 8 баллов постоян
но
До 6
баллов
1 раз в
квартал
До 8
баллов
постоян
но
6. Работа по созданию материально-технических условий учебновоспитательного процесса
предметно- до 5 баллов единовр
6.1. Создание материально- Обновление
технических
условий развивающей среды
еменно
учебно-воспитательного
(оформительские работы -1
процесса
балла,
изготовление пособий – 2 балла,
участие в ремонтных работах
учреждения до 5 баллов)
______________________________
Показатели за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие
результаты работы учебно-вспомогательного персонала
N
п/п
1
1.
Показатели
2
Критерии
3
Заведующий хозяйством
Качественное содержание
Осуществление
помещений и выполнение
регулярного контроля за
санитарноработой технического
эпидемиологических
персонала -2
требований, способствующих
сохранению здоровья
Максимал
ьные
оценки
(баллы)
4
До 2
баллов
45
воспитанников
2.
3.
4.
Качественная организация и
активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
Организация питания
сотрудников и детей
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
Оказание помощи
До 7
педагогам в организации баллов
общественных
мероприятий – 0,5
Организация и участие в
ремонтных работах в
ДОУ - 3
Организация и участие в
субботниках - 3
Участие в работе
органов самоуправления
– 0,5
Своевременное ведение
документации по
питанию детей и
сотрудников
Отсутствие замечаний
по итогам ревизий и
других проверок по
вопросам финансовохозяйственной
деятельности ДОУ
1 балл
1 балл
Отсутствие нарушений и До 3
замечаний со стороны
баллов
проверяющих органов –
1
Постоянный контроль
электрического
оборудования в ДОУ – 1
Организация работы в
ДОУ по ОТ, пожарной
безопасности,
электробезопасности – 1
5.
Рациональное использование
рабочего времени,
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
Оперативность
выполнения поручения
администрации – 1
До 2
баллов
46
Качественное
обеспечение учета,
хранения и
своевременного
списания материальных
ценностей – 1
6.
За интенсивность и
напряжённость в работе
Эстетическое
оформление групп,
участка для прогулок-6
До 6
баллов
Итого 22 балла
1.
2.
Повар
Качественное содержание
Бережное отношение к
помещения и выполнение
рабочему
санитарноинструментарию и
эпидемиологических
электрооборудованию –
требований, способствующих 2
сохранению здоровья
воспитанников
Активное участие в
Оказание помощи
общественных мероприятиях
педагогам в организации
ДОУ
общественных
мероприятий – 1
3.
Рациональное использование
рабочего времени,
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
4.
За интенсивность и
напряжённость в работе
Участие в ремонтных
работах в ДОУ – 3
Участие в субботниках –
3
Участие в работе
органов
самоуправления– 1
Оперативность
выполнения поручения
администрации – 2
Эстетическое
оформление групп,
участка для прогулок - 8
До 2
баллов
До 8
баллов
До 2
баллов
До 8
баллов
47
5.
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
Отсутствие нарушений и До 2
замечаний по
баллов
результатам контроля –
1,0
Бережное отношение к
СИЗ – 1,0
Итого : 20 баллов
Сторож
1.
2.
3.
Рациональное использование
рабочего времени,
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
Оперативность
выполнения поручения
администрации – 2
До 2
баллов
Активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
Оказание помощи
До 8
педагогам в организации баллов
общественных
мероприятий -1
Участие в ремонтных
работах в ДОУ -3
Участие в субботниках 3
Участие в работе
органов самоуправления
-1
Отсутствие нарушений и До 6
замечаний по
баллов
результатам контроля -1
За уборку подъездного
пути в выходные и
праздничные дни 1
Контроль за
электрическим
оборудованием в
выходные и
праздничные дни -3
Контроль
температурного режима
в холодный период
времени -1
48
4.
За интенсивность и
напряжённость в работе
Эстетическое
оформление групп,
участка для прогулок -4
До 4
баллов
Итого : 20 баллов
1.
2.
Помощник воспитателя
Качественная организация и
Организация и участие в
активное участие в
ремонтных работах в
общественных мероприятиях
ДОУ – 3
ДОУ
Организация и участие в
субботниках – 3
Участие в работе
органов
самоуправления- 1
За интенсивность и
Оказание помощи
напряженность в работе
педагогам в организации
общественных
мероприятий – 1,0
участие в утренниках,
открытых НОД - 1,0
Личный творческий
вклад в оснащение
воспитательнообразовательного
процесса - 1,0
Эстетическое
оформление групп,
участка для прогулок- 6
3.
Качественное содержание
помещения и выполнение
санитарноэпидемиологических
требований, способствующих
сохранению здоровья
воспитанников
Бережное отношение к
СИЗ -1
Бережное отношение к
рабочему
инструментарию и
электрооборудованию –
1
4.
Рациональное использование
рабочего времени,
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
Оперативность
выполнения поручения
администрации – 1
До 7
баллов
До 9
баллов
До 2
баллов
До 1
баллов
49
5.
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
Отсутствие нарушений и До 1
замечаний по
баллов
результатам контроля - 1
Итого : 20 баллов
1
2
3
Оператор стиральных машин
Качественное содержание
Бережное отношение к
2 балла
помещения и выполнение
СИЗ-1
санитарноОтсутствие предписаний
эпидемиологических
требований, способствующих Роспотребнадзора -1
сохранению здоровья
воспитанников
Рациональное использование Оперативность
рабочего времени,
выполнения поручения
До 16
добросовестное отношение к администрации -1
баллов
должностным обязанностям
Отсутствие замечаний
по результатам контроля
-1
Творческий подход к
обновдению мягкого
инвентаря ДОУ - 3
Шитьё костюмов,
мягкого инвентаря к
утренникам и
праздникам ДОУ - 2
Организация иучастие в
субботниках - 3
Участие в ремонтных
работах ДОУ -3
Участие в работах
органов самоуправления
-1
Обеспечение выполнения
Бережное отношение к
2 балла
требований пожарной и
рабочему
электробезопасности, охраны инструментарию и
труда в помещениях и на
электрооборудованию
территории ДОУ
прачечной -2
Итого : 20 баллов
50
1.
2.
Дворник
Рациональное использование
Оперативность
До 6
рабочего времени,
выполнения поручения
баллов
добросовестное отношение к
администрации-1
должностным обязанностям
Отсутствие замечаний
по результатам контроля
–1
Эстетическое
оформление групп,
участка для прогулок -2
Своевременный
контроль за
наполнением
канализационных
колодцев - 1
Обеспечение выполнения
Отсутствие нарушений и До 3
требований пожарной и
замечаний по
баллов
электробезопасности, охраны результатам контроля -1
труда в помещениях и на
территории ДОУ
За уборку снега с
крыши основного здания
ручным способом -2
3.
Качественное содержание
помещения и выполнение
санитарноэпидемиологических
требований, способствующих
сохранению здоровья
воспитанников
4.
Качественная организация и
активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
Оперативность
выполнения поручения
администрации – 1 балл;
Качественное
содержание территории
ДОУ в соответствии
всем требованиям
СанПиН (качественная
уборка территории,
содержание рабочего
места, спец.одежды и
внешнего вида – 1 балла)
Обеспечение высокого
качества подготовки и
проведении ремонтных
работ в ДОУ – 3 балла
Участие в субботниках 3
До 1 балла
До 6
баллов
51
5.
1.
2.
Увеличение объема
выполняемой работы
Своевременная уборка
цветников, большого
объема снега и листьев –
1 балла;
За уборку снега с крыши
основного здания
ручным способом – 2
балла;
Ведение работ по
облагораживанию
территории ДОУ
(обрезка деревьев, покос
травы, прополка
цветников) – 1 балла
До 4
баллов
Итого : 20 баллов
Рабочий комплексного обслуживания и ремонта здания
Качественное содержание
Бережное отношение к
До 2
помещения и выполнение
рабочему
баллов
санитарноинструментарию и
балл
эпидемиологических
электрооборудованию –
требований, способствующих 1.0
сохранению здоровья
Обеспечение санитарновоспитанников
гигиеническим условиям
в помещениях и на
территории ДОУ – 1
балл
Рациональное использование
Оперативность
До 7
рабочего времени,
выполнения поручения
баллов
добросовестное отношение к
администрации – 1
должностным обязанностям
Творческий подход к
должностным
обязанностям – 3
Оперативность в
выполнении заявок и
устранению технических
неполадок – 2 балл
Осуществление
ежедневного контроля за
всеми видами
оборудования,
предотвращение аварий
– 1 балл
52
3.
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
4.
Качественная организация и
активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
Отсутствие нарушений и
замечаний по
результатам контроля
проверяющих органов 1 балл
За уборку снега с крыши
основного здания
ручным способом - 6
баллов
Участие в субботниках –
2 балла
Обеспечение высокого
качества в подготовке и
проведении ремонтных
работ – 2 балла
До 7
баллов
До 4
баллов
Итого : 20 баллов
1.
Подсобный рабочий
Бережное отношение к
Качественное содержание
СИЗ-1
помещения и выполнение
Участие в обработке
санитарноемкости для хранения воды –
эпидемиологических
0.5
требований, способствующих
Бережное отношение к
сохранению здоровья
рабочему инструментарию и
воспитанников
электрооборудованию – 0.5
2.
Качественная организация и
активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
Участие в ремонтных
работах в ДОУ – 3
Участие в субботниках – 2
Участие в работе органов
самоуправления – 1
Оказание помощи педагогам
в организации общественных
мероприятий – 1
До 2
баллов
До 7
баллов
53
3.
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
4.
Рациональное использование
рабочего времени,
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
Ит
Отсутствие нарушений и
замечаний по результатам
контроля – 2 баллов
До 2
баллов
Оперативность выполнения
поручения администрации –
2
Творческий подход к
должностным
обязанностям, эстетическое
оформление участка, групп-
До 9
баллов
Итого: 20 баллов
Уборщик служебных помещений
Качественное содержание
Бережное отношение к
помещения и выполнение
СИЗ-1
санитарноБережное отношение к
эпидемиологических
рабочему инструментарию –
требований, способствующих
1
сохранению здоровья
воспитанников
2.
Качественная организация и
активное участие в
общественных мероприятиях
ДОУ
3.
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
4.
Рациональное использование
рабочего времени,
Участие в ремонтных
работах в ДОУ – 3
До 2
баллов
До 7
баллов
Участие в субботниках – 3
Оказание помощи педагогам
в организации общественных
мероприятий – 1
Отсутствие нарушений и
замечаний по результатам
контроля – 2 балл
До 2
баллов
Оперативность выполнения
поручения администрации –
2
До 9
баллов
54
добросовестное отношение к
должностным обязанностям
Ит
Творческий подход к
должностным
обязанностям, эстетическое
оформление участка, групп-7
Итого: 20 баллов
Машинист(кочегар) котельной
Рациональное использование
Оперативность
2 балл
рабочего времени,
выполнения
добросовестное отношение к
поручения
должностным обязанностям
администрации-2
Отсутствие замечаний 1 балл
по результатам
контроля – 1
Обеспечение выполнения
требований пожарной и
электробезопасности, охраны
труда в помещениях и на
территории ДОУ
Эффективность участия в
образовательном процессе
Бережное отношение 2 балла
к рабочему
инструментарию и
электрооборудованию
-2
Отсутствие
До 2 баллов
нарушений и
замечаний по
результатам контроля
– 1 балл
Контроль за
электрическим
оборудованием – 1
баллов
Осуществление
До 3 баллов
контроля по
соблюдению
противопожарного
режима во время
дежурства – 3 балла
Изготовление
До 2 баллов
дидактического
материала и помощь в
обновлении
развивающей среды
на участке
55
Увеличение объема
выполняемой работы
Подготовка
До 8 баллов
учреждения к новому
учебному году и т.д. –
8 баллов
Итого :
20 баллов
______________________________
Показатели
для установления премиальных выплат по итогам работы и выполнение
особо важных и срочных работ работникам
МАДОУ «Детский сад п. Синда»
N
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Показатели
Критерии
Педагогическим работникам
Проведение районных и
до 100% размера
краевых мероприятий
должностного оклада
Участие в
до 100% размера
профессиональных
должностного оклада
конкурсах
За подготовку учреждения к
До 100% размера
новому учебному году
должностного оклада
Выполнение порученной
До 100% размера
работы, связанной с
должностного оклада
обеспечением рабочего
процесса или уставной
деятельности Учреждения
За сохранность учреждения
До 100% размера
(эффективность
должностного оклада
использования имущества)
Подготовка к летнему
До 100% размера
оздоровительному периоду
должностного оклада
Максимальные
оценки (баллы)
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
единовременно
Учебно - вспомогательному и техническому персоналу
За подготовку учреждения к
До 100% размера
единовременно
новому учебному году
должностного оклада
56
За сохранность учреждения
(эффективность
использования имущества)
9. Подготовка к летнему
оздоровительному периоду
10. Выполнение
порученной
работы,
связанной
с
обеспечением
рабочего
процесса
или
уставной
деятельности Учреждения
8.
До 100% размера
должностного оклада
единовременно
До 100% размера
должностного оклада
до 100% размера
должностного оклада
единовременно
единовременно
57
Приложение 9
к положению
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад п. Синда»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты материальной
помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад п. Синда» (далее - Положение)
разработано в соответствии с решением Собрания депутатов Нанайского
муниципального района от 18.02.2009 № 433 «Об основах новых систем
оплаты труда работников муниципальных учреждений Нанайского
муниципального района», постановлением администрации Нанайского
муниципального района от 22.05.2025 № 505 «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
автономных организаций системы общего, дошкольного и дополнительного
образования детей, районного методического кабинета, хозяйственноэксплуатационной группы, подведомственных управлению образования
администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края,
Муниципального казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия
учреждений образования Нанайского муниципального района».
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты
материальной
помощи
работникам
Муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п. Синда» (далее –
работникам).
1.3. Материальная помощь выплачивается работникам по основному
месту работы один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
1.4. Совместителям как внешним, так и внутренним, материальная
помощь выплачивается с учетом выплат и по основной работе, и по работе по
совместительству.
1.5. Финансирование расходов по выплате материальной помощи
работникам осуществляется за счет средств местного бюджета.
II. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств
фонда оплаты труда на основании письменного заявления на имя начальника
58
управления образования, в размере одного должностного оклада в год, как
правило, к очередному отпуску.
2.2. В исключительных случаях по заявлению работника материальная
помощь может быть выплачена в течение календарного года в связи со
стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников
(родители, дети, брат, сестра, муж, жена), юбилейными датами, свадьбой и
другими уважительными причинами.
2.3. Работнику, проработавшему в учреждении, один календарный год и
не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она
должна быть выплачена в конце текущего года.
2.4. Вновь принятому работнику материальная помощь может быть
выплачена только по истечению 3 месяцев его непрерывной работы.
2.5. Работнику, уволившемуся в течение года, материальная помощь
выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в
текущем году.
2.6. Работнику, уволенному в связи с уходом на государственную
пенсию, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
2.7. Работнику, находившемуся в отпусках без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых
отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается
за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода
нахождения в указанных отпусках.
2.8. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата
производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного
отпуска по заявлению.
____________
